Mikä on vastuullinen työnantaja -kilpailu?

Pirkanmaan ammatillisen erityisopetuksen koordinaatiokeskuksen (PAEK) työnantajakilpailu järjestettiin ensimmäisen kerran vuonna 2018. Syksystä 2019 lähtien kilpailu on järjestetty Vastuullinen työnantaja nimellä. Kilpailu nostaa esille pirkanmaalaisia yrityksiä, jotka ovat edistäneet vastuullista ja monimuotoista rekrytointia sekä tukea tarvitsevien työllistymistä.

Osallistuminen Vastuullinen työnantaja -kilpailuun:

Kuka tahansa voi ilmiantaa verkossa työnantajan mukaan kilpailuun.
Voittaja valitaan ilmiantajien perusteluiden perusteella.
Voittajan valitsee PAEKin Ohjausryhmä.
Samaa työnantajaa ei voida valita voittajaksi toista kertaa.

Ehdokkaiksi etsitään pirkanmaalaisia työnantajia/yrityksiä, jotka ovat:

edistäneet alueella vastuullista ja monimuotoista rekrytointia
edistäneet tukea tarvitsevien työllistymistä
osoittaneet luovuutta ja ennakkoluulottomuutta toiminnassaan
ja joilla on liiketoimintaa Pirkanmaalla.

Lisätietoa kilpailusta:
Sari Sirén / PAEK
sari.siren@tampere.fi
p. 040 159 3614

Vuoden 2022 Vastuullinen työnantaja -kilpailun voittaja:

Ravintola Viola, Viola-koti

Kilpailu järjestettiin PAEKin sosiaalisen median kanavilla joulukuussa 2022.

Palkinnon vastaanotti henkilöstöpäällikkö Elina Konsala. Onnea voittajalle

Julkaistu 23.1.2023

Vuoden 2021 Vastuullinen työnantaja – kilpailun voittajat:
East Asia Mart ja Luomuruokatukku Organic Health

Kilpailu järjestettiin PAEKin sosiaalisen median kanavilla joulukuussa 2021. Onnea voittajille!

Kilpailun voittajien tiedot ja perusteet kisan voitolle julkaistaan lähiviikkoina PAEKin Vastuullinen työntanja sivustolla. Lisätietoa Vastuullinen työnantaja kilpailusta ja ansiomerkkitoiminnasta löydät jo nyt Vastuullinen työnantaja – sivustolta.

Tiedote julkaistu 22.3.2022

Vuoden 2021 Vastuullinen työnantaja – kilpailu käynnistyy 1.12.2021!

Kilpailu järjestetään PAEKin sosiaalisen median kanavilla (LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram) joulukuussa 2021.
Kilpailu on käynnissä 1-31.12.2021 välisenä aikana.
Voittaja julkistetaan tammikuussa 2022.

Ehdokkaiksi etsitään pirkanmaalaisia työnantajia/yrityksiä, jotka ovat:

edistäneet alueella vastuullista ja monimuotoista rekrytointia
edistäneet erityistä tukea tarvitsevien työllistymistä
toimineet luovasti ja ennakkoluulottomasti rekrytoinnissa
ja joilla on liiketoimintaa Pirkanmaalla.

Miten kisa toimii?

Kuka tahansa voi ilmiantaa työantajan mukaan kilpailuun.
Ilmianto perusteluineen tehdään 1.-31.12.2021 välisenä aikana verkossa, osoitteessa: https://bit.ly/vastuullinentyonantaja2021
Voittajan valitsee PAEKin Ohjausryhmä, ja se tehdään ilmiantojen perustelujen perusteella.

Lisätietoa PAEKin Vastuullinen työnantaja toiminnasta ja ansiomerkistä saat Vastuullinen työnantaja – sivustolta.

Tiedote julkaistu 30.11.2021

Aiempien vuosien voittajat

VUOSI 2020 voittajat:
HH-Kiinteistöpalvelut Oy, Tampere
MKM-Tech Oy, Valkeakoski
Viola-koti, Tampere

Vuoden 2020 ehdokkaat (joilta on saatu lupa ehdokkuuden julkaisemiseen):
Kampaamo Bläki
HH-Kiinteistöpalvelut Oy
K-Siivous Oy
Kokkipojat
Kotikatu Oy Pirkanmaa
Mallaspidot Oy
MKM-Tech Oy
Sasky/ Ikaalisten kauppaoppilaitos
Skanska Infra, Maanalainen rakentaminen
Viola-koti

VUOSI 2019: Pirkanmaan Osuuskauppa.

Tutustu tarkempaan tiedotteeseen TÄSTÄ.

Vuoden 2019 kilpailun kaikki ehdokkaat:
Akaan työvälinepalvelu Oy
Alphas Finland Oy
Attendo Toivionrinne
Campusravita
Fazer Amica
HLY Kivityö (HLY Consulting Oy)
Hotelli Ville
Kampaamo Blaki
Kangasalan Uusi Osakeyhtiö Kuusi oy
Kartanon puhtauspalvelut oy
K-Market Tahmela
Neste K Teiskontie
Nurmikoti
Omakas oy
Pirkanmaan kierrätys- ja työtoiminta ry
Pirkanmaan Osuuskauppa
Pirkanmaan Plushuolto Ylöjärvi
Restel, Hakametsän jäähalli
Sappeen Ratsutila Oy
Sodexo/Hermia 6
Tampereen Sarka Oy
Tampereen teollisuusosa Oy
Toimintaterapia Tammisto
Tampereen kaupunki, Tampereen Infra Liikelaitos, Kunnossapitopalvelut

VUOSI 2018: Ohjelmistokehityksen asiantuntijaorganisaatio Vincit.

Vincitin valintaa voittajaksi perusteltiin muun muassa seuraavalla tavalla:
”Vincit on palkannut viime vuosina useammankin erityistä tukea tarvitsevan henkilön palvelukseensa. Työnantaja kohtelee tuentarpeisia henkilöitä tasavertaisesti, mutta huomioiden heidän mahdolliset tuen tarpeet ja erityisyyden. Tällaisia työnantajia tulisi olla enemmän. Heidän toimintansa on esimerkillistä ja innostavaa!”